中学教职工考勤考核办法


中学教职工考勤考核办法

为规范教职工的教育教学行为,增强遵规守纪的自觉性,确保教学工作时间,完成好教育、教学工作任务,提高教育教学质量和学校管理水平,依据《中华人民共国劳动法》、《蓟县义务教育学校绩效工资制度实施细则》(蓟教【200910号)和蓟县教育局《关于印发蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见的通知》(蓟教育发〔200944号)文件精神,结合我校实际,特制定本制度。

一、考勤

考勤时间:以学校正常秩序的作息时间为准。

签到地点:南警卫室。

考勤内容:包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载;任课教师上课、辅导时间到位情况,集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

考勤实施:全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制(禁止代签),又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度;有课的教师,要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理,因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总,办公室一月一汇总公布,学期末总结归档(并计入教师绩效工资)。

二、请假手续

1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准,并办理工作交接手续后方可离校,间出、早退者,经主管领导批准后开据请假条并交警卫室存档,返校后要及时销假,如遇特殊情况,安排其他人员或电话请假。

2、请假手续须由本人提前办理,坚持先办理后实施的原则,经学校批准后执行。

3、因病、因事请假1周以内的教师需自己提前调好课,超出1周的由学校安排其他教师代课解决。

4、请假1天(含1天)以内由主管年级领导审批(请假教师并告知考勤带班领导);事假1天以上由校长审批(请假教师并告知考勤带班领导);一周以上由本人提出书面申请经校长同意,上报中心校审批。

5、急病、急事来不及请假的,一定要及时电话请假(以不影响工作为准),假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁先斩后奏先斩后奏者以旷工论处。

三、批假权限

11天(含1天)以内请假及迟到、间出、早退,由主管年级领导批准。

21天以上请假,由校长批准。

3、会议请假由主管年级领导批准。

4、连续请病、事假一周以上,本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。

四、请假类别及奖励处罚办法

(一)迟到:

每天上下午到校时间以指纹机记录为准,到校时间在1小时之内(含1节)视为迟到,如超出1小时,2小时以内按1节计算,以此类推,累加后按病、事假处理。每月迟到超出4次,每迟到1次扣款1元。

(二)间出:

每天上下午间出者以指纹机记录为准,间出时间在1节课之内(含1节)视为间出,如超出1小时,2小时以内按1节计算,以此类推,累加后按病、事假处理。每月间出超出8次,每间出1次扣款1元。间出回校后应立即指纹确认,否则按其它情况处理。

(三)早退:

每天上下午提前离校者以指纹机记录为准,离校时间在1节课之内(含1节)视为早退,如超出1小时,2小时以内按1节计算,以此类推,累加后按病、事假处理。每月早退超出4次,每早退1次扣款1元。

(四)病假:

1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假,病假期间遇有法定节假日,不算作病假时间。

2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的,凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单,可免去住院期间的绩效工资扣除(其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效);凡

病休治疗者每学期病、事假超出5天的,扣发绩效工资20/天。

3、对于休病假的人员,病休超过2个月以上的按蓟人事发[2009]10号文件执行。

4、对患有传染病者,病假期满,个人要求上班者,必须先交验县以上医院开据的康复证明。

(五)事假:

1、请事假,须先办好请假手续,安排好工作方可休假。

2、经批准休事假的人员,每学期病、事假超出5天的,扣发绩效工资20/天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发[2009]10号文件执行。

(六)根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员,休假期间的工资待遇不变,超出假期的按事假处理。

1、婚假:教职工本人结婚准假一周,儿女结婚准假2天,其他亲属结婚准假1天。

2、产假:正常产假三个月,寒暑假包括在内,小产假一周;符合计划生育政策规定,怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周,七个月以上者给假六周。

3、哺乳假:婴儿哺乳期12个月,寒暑假包括在内,每天上下午送奶各1小时。

4、丧假:凡直系亲属亡故的准假3天,其他旁系亲属或朋友亡故准假1天。

5、公假:教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动,由相关部门出具证明视为公假,教师因公假(继续教育培训除外)调课者,按代课处理,原则上自己调课,确有困难的由主管年级领导调课的,不再补调,直接将代课费发放给代课人员。

(七)旷工及处理:

1、教职工必须自觉服从工作分配,全面履行岗位职责,因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作,无正当理由,不接受领导交给的任务,不服从工作调动,贻误工作的,按旷工处理。

2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的,按旷工论处。

3、教职工请假期满(包括病假、事假、婚假、丧假等)未办理续假手续无故超假的按旷工论处。

4、请假事由与实际情况不符者,按旷工处理。

5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。

6、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

旷工处理:

1、领导要对其进行批评教育,情节严重的要写出书面检查。

2、矿工一天扣发当日工资 (本人月工资总额÷30=当日工资)。

3、任课教师无故空堂一节,按旷工一天计算,扣发当日工资 (本人月工资总额÷30=当日工资)。

4、矿工15天以内,按日计算;超过15天扣发全月工资,并上报上级相关部门。

(八)全勤奖

每学期无病、事假,且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤,学校将颁发岗位全勤标兵证书,并将本学期考勤扣款或补加全勤奖,奖励给教职工出全勤者(含学期末绩效考核优秀奖)

注:需界定的问题:

1、每月迟到、早退累计8次,间出8次以内(含8次)不扣考勤奖。

2、因事、病假每学期5天以内(含5天)不扣考勤奖。

3、重大活动期间(如:监场、阅卷、运动会等)请假者(本岗位工作自己不能协调的),请假天数按双倍计算。

五、本考勤制度从201431日开始执行,如有不完善之处下学期修正,若有与上级文件政策相悖之处,以上级文件政策为准。 

六、本考勤制度解释权属学校领导班子。

XXXX中学

2014 228


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