有关领导力的一些经典语录。


小事 成就大事。
  
   成功是从最基础开始建立的。我会向队员们示范如何正确地穿上汗袜。那些让某些人笑话的小事情就和全国冠军之类的大事密切相关。细节部分会因你和你的团队而不同,但成功都是从最基础做起的。
  
   提升团队的最佳途径是提升你 自己
  
   我们通常对提升别人的竞技水平非常热衷,常常忽略了我们自己的缺点。在领导者的自我提升中, 诚实的自我评价是第一步,并且是最难的一步。
  
   不把自己的错误归责于别人,就不是 失败者。
  
   把 时间花在埋怨上面是一种浪费。领导者就需要为团队的表现负责任。从你开始把责任推给别人的那一刻起,你就开始欺骗自己了。自我欺骗就是自我毁灭。
  
   品质的 力量是能积累的。
  
   拉尔夫·沃尔多· 爱默生(RalphWaldoEmerson)的话可以这样来表达:"物以类聚,人以群分。"具备优秀品质的领导者可以吸引、聚集同类的人。他们组成的团队在攻击面前难以撼动。
  
   为了让团队的成绩达到最优,每个人都要准备拿出最高的水平,并且用于团队的工作中。这需要抛开私心,不去考虑个人的荣誉。在任何团体行动中,当没有人关心谁会得到奖励时,任何团队都将取得更大的成就。
  
   ——1964年赛季前致团队
  
   明星队的主要成员是团队的其他人。
  
   有人曾问我,"教练,你是如何赢得这么多冠军的?"我会实事求是地回答:"不是我赢了冠军,是我的团队赢得了冠军。"在加州大学洛杉矶分校的27年里,我没有得过一分。我的工作是帮助他人去得分。团队的明星就是你的团队。
  
   让别人知道你对他们的关切,他们才会在意你的才能。
  
   对队员们的关心、关切和真诚的考虑是优秀领导者的标志。这并不会让你显得脆弱或软弱。正相反,它会被下属们视为一种 自信的表现。要真诚地去关心别人,并表现出来。
  
   别把行动误认为成绩。
  
   要作出成绩,就要精心组织、认真执行;否则,无异于儿童在操场上乱跑——每个人都在做事,但却一事无成;行动很多却没有结果。
  
   自律,则别人无需如此。

才能会使你到达顶峰,但要保持顶峰的位置需要优良的品质进行巩固。
  
   当成功到来时,领导者常常就会发生变化。有些人相信那些把他们推上顶峰的东西也会让他们一直待在那里。不是这样的,骄傲自满是一个品质的问题。
  
   一位不断学习的领导是一位彻彻底底的领导。
  
   学习是领导者的终身追求。你一定切记有一种自我错觉,认为自己无所不知了。提醒自己,"明了一切之后的领悟才最为关键。"这是个真理。
  
   旅程要胜过客栈。
  
   塞万提斯(Cervantes)的这些话概括了我对于奖杯、冠军和其他"奖励"的观点。旅程是达到个人伟大的过程,而"奖励"是第二位的,是旅程的副产品。在场上的胜利,"证明自己强过别人"已经让人很满意。但在这之前的过程才能带来乐趣和最大的个人满足感。旅途的乐趣要胜过客栈的舒适。
  
   如果你没有犯错,说明你什么也没做。
  
   在普渡大学,教练沃德·"猪仔"·朗伯(Ward"Piggy"Lambert)告诉我,"犯错最多的球队可能会赢。"行动就会犯错。但要确保你的错误不是因为仓促地准备或者草率地执行。胜利者所犯的错都是正确的错误。
  
   不要让你能力之外的事干扰你力所能及的事。
  
   当你让自己陷于你无法控制的事情之中时,它就会影响你做好那些力所能及的事。时间是有限的。把精力集中在你能够提升、改进和改变的事情上。不要理会你无法控制的事。
  
   没有行动是最大的失败。
  
   "犹豫"这个词我绝不会和竞争之伟大联系在一起。害怕面对失败的领导者很少有机会面对成功。你一定要具备决策的勇气,然后迅速有效地行动。
  
  


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